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发布时间:2023-01-25 07:08:30| 来源:官网亚博全网登录 作者:亚博yabo官网手机登录

下载亚博:归纳三甲!吉林省人民医院招聘护理、临床医生、急诊重症医生、印象技查验技恢复行政等236人

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归纳三甲!吉林省人民医院招聘护理、临床医生、急诊重症医生、印象技查验技恢复行政等236人

产品说明

  原标题:归纳三甲!吉林省人民医院,招聘护理、临床医生、急诊重症医生、印象技师、查验技师、恢复技师、行政等236人

  医护招聘温馨提示:吉林省人民医院,2022年度招聘护理、临床医生、急诊重症医生、印象技师、查验技师、恢复技师、行政等236人,报名截止至2022年9月7日。欢迎人才参与我院!

  医护招聘温馨提示:吉林省人民医院,2022年度招聘护理、临床医生、急诊重症医生、印象技师、查验技师、恢复技师、行政等236人,报名截止至2022年9月7日。欢迎人才参与我院!

  吉林省人民医院是集医疗、科研、教育、防备保健为一体的省属大的归纳性三级甲等医院。1946年12月始建于吉林省延吉市,时称吉林省省立医院;1948年3月随吉林省党政军机关迁入吉林市,定名为吉林省立医院;1956年3月随吉林省委、省政府迁往长春市,改名为吉林省榜首医院;1966年6月更名为吉林省人民医院。

  依据《关于印发〈吉林省卫生和方案生育委员会直属作业单位编外聘任人员管理办法(试行)〉的告诉》(吉卫人发【2014】14号)的规则,结合我院岗位需求,经院党委研讨决议,吉林省人民医院向社会招聘编外聘任制作业人员。现将有关事项公告如下:

  招聘岗位方案51个,人数236人,详细招聘岗位及招聘职数详见《吉林省人民医院招聘编外聘任制作业人员岗位及资历条件一览表》(附件1)。

  招聘作业结合医院实践,以医院作业发展为中心,以专科建造和队伍发展为要点,坚持公平、公平、择优的准则。

  5.25周岁以下(1996年9月1日至2004年9月1日期间出世);30周岁以下(1991年9月1日至2004年9月1日期间出世);35周岁以下(1986年9月1日至2009年9月1日期间出世)。招聘岗位对年纪有特殊要求的,按招聘岗位条件要求承认。年纪核算时刻点均以9月1日为准(以自己身份证出世日期为准)。

  6.下列人员不得报名:曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员;遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员;处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员;依照法律法规和有关规则不得聘任的其他景象的人员。

  应聘者需契合吉林省人民医院招聘编外聘任人员岗位需求的资历条件,详见《吉林省人民医院招聘编外聘任制作业人员岗位及资历条件一览表》(附件1)。

  本次招聘的岗位归于编外聘任合同制人员,与医院签定《劳动合同》,试用期6个月,交纳五险一金。未在规则时刻内获得招聘岗位条件要求的相关资历证书或成果合格证明者,医院有权予以解聘。

  1.报名时刻:2022年9月5日至7日16:00,报名时须填写《2022年吉林省人民医院招聘编制外聘任作业人员报名表》(附件2),逾期报名的不予受理。

  本次报名采纳邮箱报名的办法,考生须按岗位条件中的岗位称号填写报名表(附件2)及其他信息。报名时考生需将岗位条件要求的相关证件、证明资料制作成PDF格局文件(文件命名格局:岗位称号+名字+手机号码)按申报岗位发送至指定邮箱(详见附件1),未按指定邮箱报名的按不契合报名条件处理。报名完毕后的3个作业日内反应审阅成果,3个作业日内未接到告诉的考生在第4个作业日内须自动联络报考单位,并在8:00-16:00电话承认报名状况,不然因而影响考生应聘的,成果由考生自傲。

  报名人员应对所提交资料真实性担任。凡弄虚作假者,一经查实,当即撤销其应聘资历。资历检查贯穿招聘全过程,资历初筛不作为资历检查终究成果,后续医院将依据招聘作业状况当令安排现场资历检查作业,检查不合格的随时撤销招聘资历。

  (二)考试面试办法。依据疫情状况承认考试面试办法、时刻、地址并另行告诉,详细告诉办法在吉林省人民医院官网发布(),不再以其他任何方式告诉。考试面试将进行专业知识及归纳才能查核。按查核成果从高分到低分承认体检与调查目标。

  (三)体检与调查。依据专业知识及归纳才能查核状况,依照招聘方案1:1的份额承认参与体检人选。体检规范参阅修订后的《公务员对错体检通用规范(试行)》并结合医院用人实践需求状况承认,一起需要对参与体检人员进行工作心思健康测验。体检和工作心思测验不合格者,撤销拟聘人选资历。对体检和工作心思健康测验合格人员进行调查。调查合格者提交医院研讨承认拟对错人选。

  (四)公示。对经医院研讨承认的拟对错人选,在吉林省人民医院官网()公示5个作业日。

  (五)聘任。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘任的,按程序处理相关聘任手续。对公示反映有严重问题并查有实据,不契合聘任条件的,撤销其拟聘人选资历;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘任,待查实并做出定论后决议是否聘任。

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